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東花園收費站開展員工滿意度調(diào)查活動
作者：姜曉麗
來源：東花園站
發(fā)布時間：2019-06-18
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<span style="font-size:16px;font-family:SimSun;line-height:2;">6月18日，東花園收費站組織開展上半年員工滿意度調(diào)查活動，進(jìn)一步推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理落地和延伸。</span><br />
<span style="font-size:16px;font-family:SimSun;line-height:2;"> 此次調(diào)查活動采用不記名填寫問卷的方式，了解職工的真實想法，進(jìn)一步查找日常管理工作的不足之處。調(diào)查內(nèi)容包含對收費站領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平滿意程度，對收費工作、學(xué)習(xí)生活環(huán)境滿意程度和對工作、學(xué)習(xí)生活氛圍滿意程度三方面內(nèi)容。滿意度調(diào)查分為很滿意、滿意、一般和不滿意四個檔次。共31人參與，收回有效調(diào)查問卷31份,抽樣率為37%。經(jīng)統(tǒng)計，職工滿意度調(diào)查結(jié)果為填寫很滿意和滿意的29人、一般的2人，不滿意的0人。調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組將結(jié)果在站內(nèi)進(jìn)行了公示，對職工感到一般的事項認(rèn)真梳理，主動聽取意見，積極整改。</span><br />
<span style="font-size:16px;font-family:SimSun;line-height:2;"> 員工滿意度調(diào)查活動為領(lǐng)導(dǎo)和職工溝通建立了良好的渠道，充分調(diào)動職工對站管理工作的認(rèn)同感和工作參與度，更深層次的挖掘管理中的薄弱環(huán)節(jié)，拉近了干部職工之間的距離，進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力，為今后各項工作順利開展夯實了基礎(chǔ)。（東花園收費站 姜曉麗）</span>
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